Пища для души Видомонтаж, моделирование, постобработка О компании Курсы, практикумы, семинары Товары для дома и здоровья Те, с кем нам по пути Для самых маленьких и не только Что вокруг происходит
Вода жизни и жизнь воды Омолаживающая косметика Чай, который согревает душу ATOK Компьютер на кухне Купить, не отходя от компьютера Награды за ударный труд
Инновационная компания Дана
Преуспевать, творя добро
Общество мечты
Ролф Енсен
Ролф Енсен
много лет возглавлял Копенгагенский институт футурологии, один из крупнейших центров, занимающихся проблемами будущего.
«Его солнце уже взошло, но пока еще утро. Это солнце будет все сильнее и сильнее разгораться над рынком. Его сияние будет все глубже пронизывать стратегии и видение бизнеса, пока не станет вездесущим, и называться это общество будет обществом мечты.»
Добро пожаловать в нашу компанию.
Мы искренне рады встрече с Вами.
Позвольте рассказать Вам о нас, Инновационной компании «Дана».
Компания Дана носит название инновационной не случайно. Инновации это нововведения. Наши нововведения касаются и  качества ведения дел, которое подразумевает прочный фундамент духовных ценностей и технологию производства, которую мы используем для «Капельки жизни», и инновации инженерной мысли, нашедшие свое воплощение в Термомиксе — агенте 007 на кухне, и передовые мировые достижения в области космецевтики в косметике богини — Savitri. По мере развития мы будем отыскивать открытия, которые позволят усовершенствовать нашу жизнь и будем внедрять их в собственное производство.
Из того, как мы ценим саму жизнь и что именно мы в ней ценим проистекают принципы, которыми мы руководствуемся в нашей повседневности. Известно, что цель не оправдывает средства, а лишь определяет их. Наши ценности, методы и принципы работы гармонично объединяют все наши проекты, ибо гармония позволяет достигать высшего, объединяя лучшее. Мы никогда не стремились копировать методы или стиль работы каких-либо организаций и компаний. Из нашего собственного опыта и  стремления родился неповторимый образ. И нам вдвойне приятно находить подтверждения нашим мыслям и взглядам у других компаний. На переднем крае бизнеса оказываются компании-гиганты, чьи названия на слуху: American Express, Boeing, General Electric, Hewllett-Packard, IBM, Motorola, Procter&Gamble, Sony, Walt Disney.
Мы испытываем законную гордость от того, что находим в результатах их деятельности отражение собственных поисков и  прозрений. И истинность нашего видения подтверждена опытом управления такого ранга компаний. Они пришли к необходимости единых ценностей, как залога жизненности и успеха. Мы действительно на верном пути, и хотя не ровняемся на выше перечисленных гигантов, а пролагаем собственный курс — мы знаем чего именно хотим достигнуть. Доверия, которое не  купишь ни за какие деньги.
Мы осуществляем наши добровольные инициативы вне коммерческой обусловленности. Они существуют и развиваются по мере нахождения общих точек соприкосновения с разными социальными структурами общества. В настоящий момент времени это школа, в которой проводятся семинары с учащимися на указанные темы, которые они сами выбирают из нашего календаря. Исторические события, возникновение Вселенной, «школы развития личности» и уроки стиля и красоты — все, объединенное целью гармоничного развития человека в мире.
Мы делаем это по одной простой причине. А именно потому, что было бы логично получая отдавать. Обретая опыт делиться им с теми, кому он будет полезен. В полной мере ощущать ответственность компании как социальной структуры перед большей сорганизованностью — человеческим обществом за те идеи, которые она вносит в мир. Приносить своей деятельностью пользу этому миру, чем и способствовать его прогрессу и развитию. Использовать все имеющиеся у нас возможности для того, чтобы сотрудники и партнеры смогли достигнуть своих личных гармоничных целей. Нам нет необходимости заставлять кого-либо принимать наши ценности. Все происходит совершенно естественно. С нами начинают сотрудничать и остаются рядом те, кто имеет такие же ценности.
Если говорить о стремлении к первенству и лидерству в областях бизнеса, придется сделать оговорку: это не наши цели. Соревнование нас не увлекает. Мы стремимся выполнять свою работу с полнотой самоотдачи, о которой можно сказать следующее: «не взирая верить, выгодой не мерить». И это отнюдь не идет вразрез с целями самого бизнеса, мы просто верно расставляем приоритеты. И этим рассказом о нас даем Вам возможность составить целостное видение позиции и политики нашей компании.
Все приведенные выше известнейшие компании и корпорации приходят в результате своей долгой деятельности к позиции, которой мы придерживаемся изначально. Их названия приведены на этой страницы с одной лишь целью — чтобы вы увидели, куда движется мир. Что именно входит в саму структуру бизнеса, и что будет определять успешность тех или иных его наравлений. Или же это будут жесточайшие законы конкурентной борьбы, или же отдельные компании в лице своих продвинутых руководителей изберут иной путь, путь лежащий вне конкуренции. Законы этого мира позволяют идти именно этим путем, более того — он и есть самый естественный и последовательный, а потому надежный путь в будущее.
Из всего нашего опыта мы венесли страстное стремление к этому лучшему будущему. Будущему, которое рассудит и докажет, кто прав, ибо критерием истины всегда была практика. Это будущее скажет «да» качеству заботы друг о друге. И мы творим это будущее каждый проживаемый миг. Мы приближаемся к нему вместе с Вами в этом очаровательном путешествии — нашей жизни.
Присоединяйтесь!
Ари де Гиус
Ари де Гиус
В послужном списке: председатель Англо-Голландской торговой палаты, глава Группы советников Всемирного Банка.
«В современной глобальной деревне экономические компании рискуют стать неудачницами. Миру исчезающих политических границ будет требоваться все больше и больше живых компаний. Члены живой компании — люди и организации разделяют общую систему ценностей и убеждены, что цели компании помогают им достигать их собственных целей. Лежащее в основе соглашение между компанией и ее партнерами ( как отдельными лицами, так и другими организациями) гласит, что ее членам помогут реализовать их потенциал. Приоритеты управления живой компанией не могут быть выражжены исключительно в экономических терминах. Все начинается с основы. Если компании будут отвечать этим условиям, я убежден, что средняя продолжительность корпоративной жизни будет расти, и в результате выиграет все человечество.»
«В недалеком будущем я предвижу величайший переворот, который когда-либо имел место в истории человечества. Конечно, он будет происходить постепен-но, а не как катастрофа. На самом деле этот процесс уже начался, и экономические проблемы перестают быть первостепенными для все большего числа людей».
Связаться с нами  |  Политика конфиденциальности

Copyright © 2006-2007, The Continuum of Vest-Mira. All rights are protected.