|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
![]() |
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
![]() |
![]() |
|
|
||||||||
|
|
||||||||||||
![]() |
![]() |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
![]() |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|||||||||
Ролф Енсен
много лет возглавлял Копенгагенский институт футурологии, один из крупнейших центров, занимающихся проблемами будущего.
«Его солнце уже взошло, но пока еще утро. Это солнце будет все сильнее и сильнее разгораться над рынком. Его сияние будет все глубже пронизывать стратегии и видение бизнеса, пока не станет вездесущим, и называться это общество
будет обществом мечты.»
|
|
|||||||||||
|
Добро пожаловать в нашу компанию.
Мы искренне рады встрече с Вами. Позвольте рассказать Вам о нас, Инновационной компании «Дана».
Компания Дана носит название инновационной не случайно. Инновации это нововведения. Наши нововведения касаются и
качества ведения дел, которое подразумевает прочный фундамент духовных ценностей и технологию производства, которую
мы используем для «Капельки жизни», и инновации инженерной мысли, нашедшие свое воплощение в Термомиксе — агенте 007
на кухне, и передовые мировые достижения в области космецевтики в косметике богини — Savitri. По мере развития мы будем
отыскивать открытия, которые позволят усовершенствовать нашу жизнь и будем внедрять их в собственное производство.
Из того, как мы ценим саму жизнь и что именно мы в ней ценим проистекают принципы, которыми мы руководствуемся в нашей
повседневности. Известно, что цель не оправдывает средства, а лишь определяет их. Наши ценности, методы и принципы
работы гармонично объединяют все наши проекты, ибо гармония позволяет достигать высшего, объединяя лучшее. Мы никогда
не стремились копировать методы или стиль работы каких-либо организаций и компаний. Из нашего собственного опыта и
стремления родился неповторимый образ. И нам вдвойне приятно находить подтверждения нашим мыслям и взглядам у других
компаний. На переднем крае бизнеса оказываются компании-гиганты, чьи названия на слуху: American Express, Boeing,
General Electric, Hewllett-Packard, IBM, Motorola, Procter&Gamble, Sony, Walt Disney.
Мы испытываем законную гордость от того, что находим в результатах их деятельности отражение собственных поисков и
прозрений. И истинность нашего видения подтверждена опытом управления такого ранга компаний. Они пришли к необходимости
единых ценностей, как залога жизненности и успеха. Мы действительно на верном пути, и хотя не ровняемся на выше
перечисленных гигантов, а пролагаем собственный курс — мы знаем чего именно хотим достигнуть. Доверия, которое не
купишь ни за какие деньги.
Мы осуществляем наши добровольные инициативы вне коммерческой обусловленности. Они существуют и развиваются по мере
нахождения общих точек соприкосновения с разными социальными структурами общества. В настоящий момент времени это школа,
в которой проводятся семинары с учащимися на указанные темы, которые они сами выбирают из нашего календаря. Исторические
события, возникновение Вселенной, «школы развития личности» и уроки стиля и красоты — все, объединенное целью
гармоничного развития человека в мире.
Мы делаем это по одной простой причине. А именно потому, что
было бы логично получая отдавать. Обретая опыт делиться им с теми, кому он будет полезен. В полной мере ощущать
ответственность компании как социальной структуры перед большей сорганизованностью — человеческим обществом за те идеи,
которые она вносит в мир. Приносить своей деятельностью пользу этому миру, чем и способствовать его прогрессу и развитию.
Использовать все имеющиеся у нас возможности для того, чтобы сотрудники и партнеры смогли достигнуть своих личных
гармоничных целей. Нам нет необходимости заставлять кого-либо принимать наши ценности. Все происходит совершенно
естественно. С нами начинают сотрудничать и остаются рядом те, кто имеет такие же ценности.
Если говорить о стремлении к первенству и лидерству в областях бизнеса, придется сделать оговорку: это не наши цели. Соревнование нас не увлекает. Мы стремимся выполнять свою работу с полнотой самоотдачи, о которой можно сказать следующее: «не взирая верить, выгодой не мерить». И это отнюдь не идет вразрез с целями самого бизнеса, мы просто верно расставляем приоритеты. И этим рассказом о нас даем Вам возможность составить целостное видение позиции и политики нашей компании.
Все приведенные выше известнейшие компании и корпорации приходят в результате своей долгой деятельности к позиции, которой мы придерживаемся изначально. Их названия приведены на этой страницы с одной лишь целью — чтобы вы увидели, куда движется мир. Что именно входит в саму структуру бизнеса, и что будет определять успешность тех или иных его наравлений. Или же это будут жесточайшие законы конкурентной борьбы, или же отдельные компании в лице своих продвинутых руководителей изберут иной путь, путь лежащий вне конкуренции. Законы этого мира позволяют идти именно этим путем, более того — он и есть самый естественный и последовательный, а потому надежный путь в будущее.
Из всего нашего опыта мы венесли страстное стремление к этому лучшему будущему. Будущему, которое рассудит и докажет, кто прав, ибо критерием истины всегда была практика. Это будущее скажет «да» качеству заботы друг о друге. И мы творим это будущее каждый проживаемый миг. Мы приближаемся к нему вместе с Вами в этом очаровательном путешествии — нашей жизни.
Присоединяйтесь! |
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||
Ари де Гиус
В послужном списке: председатель Англо-Голландской торговой палаты, глава Группы советников Всемирного Банка.
«В современной глобальной деревне экономические компании рискуют стать неудачницами. Миру исчезающих политических границ будет требоваться все больше и больше живых компаний.
Члены живой компании — люди и организации разделяют общую систему ценностей и убеждены, что цели компании помогают им достигать их собственных целей. Лежащее в основе соглашение между компанией и ее партнерами ( как отдельными лицами, так и другими организациями) гласит, что ее членам помогут реализовать их потенциал.
Приоритеты управления живой компанией не могут быть выражжены исключительно в экономических терминах.
Все начинается с основы. Если компании будут отвечать этим условиям, я убежден, что средняя продолжительность корпоративной жизни будет расти, и в результате выиграет все человечество.»
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||
|
«В недалеком будущем я предвижу величайший переворот, который когда-либо имел место в истории человечества. Конечно, он будет происходить
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Связаться с нами
|
Политика конфиденциальности
Copyright © 2006-2007, The Continuum of Vest-Mira. All rights are protected. |